Um recente estudo realizado pelo Pandapé, software de Recursos Humanos do Infojobs, revela que uma expressiva maioria, representando 90% dos...
Um recente estudo realizado pelo Pandapé, software de Recursos Humanos do Infojobs, revela que uma expressiva maioria, representando 90% dos trabalhadores, está disposta a trocar de emprego neste momento. Contrariando a crença comum de que a remuneração é o principal fator de insatisfação, o levantamento destaca que a falta de oportunidade de crescimento é o principal motivo, mencionado por 30,03% dos participantes. Outras razões incluem liderança tóxica (24,46%), salário baixo (24,15%) e um clima organizacional ruim (21,36%).
Ana Paula Prado, CEO do Infojobs e porta-voz do Pandapé, destaca que, apesar da importância da remuneração, as organizações devem focar em necessidades coletivas e individuais para retenção de talentos. O estudo indica que 53,68% dos respondentes sentem que as empresas não estão verdadeiramente preocupadas com sua satisfação.
A pesquisa revela que, para mais da metade dos participantes, as empresas não demonstram preocupação com a satisfação dos colaboradores, representando um desafio significativo para os departamentos de Recursos Humanos. A qualidade de vida é apontada como crucial para a retenção de talentos, com 55,29% acreditando que a atenção a esse aspecto melhorou após a pandemia.
O cenário pós-pandêmico também trouxe melhorias, com medidas adotadas para contribuir com a saúde e bem-estar (19,47%), horários flexíveis (17,68%) e planos de desenvolvimento dos colaboradores (11,95%).
A tecnologia surge como aliada na busca pela satisfação dos colaboradores, com 93,54% dos participantes considerando-a crucial. Ferramentas como softwares de gestão de pessoas (HCM) são vistas positivamente por 84,35%, possibilitando pesquisas personalizadas, entrevistas de desligamento e seleções mais eficientes. No entanto, apenas 58,50% afirmam estar em organizações que adotam essas estratégias.
Em resumo, o estudo destaca a importância de as empresas revisitarem seus processos e incorporarem tecnologias inovadoras para atender às necessidades dos colaboradores, construindo laços sólidos e promovendo a satisfação no ambiente de trabalho.
Nenhum comentário